根据行业的发展及股份制的改革，更加体现投资者的发展速度和经济效益，便于奖金运算和责任制的体现，实行发放奖金与职称跟书面有所不同，职务晋升，业绩发放奖金分红事项如下：
一：区域总监
1、份额达到600份，并培养三个直接经理，晋升为区域总监。
2、业绩计算可享有三代区域总监每份500元及享有经理之间的补助束发放的奖金。
二：市场总监
1、伞下前排达到三个区域总监，次月晋升为市场总监，并享有奖金分红，但必须符合考核条件：
a、能否落实上级传达的工作精神；
b、能否尽职配合管理团队
2、奖金分红，考核办法
a、通过下级区域总监工资总额为考核标准
b、分红的比例标准，1份资格者3%，11份资格者5%，21份资格者8%
三：财务管理条件
1、当伞下达到十位区域总监时，根据能力上级会把财务管理下放。
2、当伞下达到一十五位区域总监时，有资格向行业申请管理运算工作。
